|  Si vous étiez congédié de votre travail, seriez-vous disposé à former votre remplacement si votre société menacée pour emporter votre indemnité de licenciement si vous ne la faisiez pas ? Et comment vous sentiriez-vous si votre remplacement venait d'Inde, et la seule raison que votre société vous remplaçait était-elle parce que le travailleur étranger était beaucoup moins cher ? Tristement, ceci se produit dans toute l'Amérique - particulièrement dans le domaine de technologie de l'information. Les sociétés énormes telles que Disney et la Californie du sud Edison mettent le feu froidement aux travailleurs existants de technologie et remplissent ces travaux de remplacements étrangers beaucoup meilleur marché. Elles font ceci en maltraitant d'une manière flagrante le programme de visa de travailleur temporaire de H-1B. Des travailleurs qui avaient réalisé un travail solide pendant des décennies sont remplacés sans n'importe quelle hésitation juste parce qu'elle sauvera ces entreprises un peu d'argent. Il y a très, fidélité très petite laissée en Amérique d'entreprise aujourd'hui. Même si vous avez versé votre coeur et votre âme dans votre société pendant des années, cela signifie finalement très peu. Le moment que votre utilité est terminée, la plupart des entreprises vous remplaceront en un clin d'œô óil de nos jours.
Quand j'ai appris que Disney faisait ceci, j'ai été absolument outragé. Parlez d'une société qui descend la toilette. Ce qui suit vient de New York Times… Tandis que les familles montaient les sept nains extraient le train et recherché Nemo sur des clamobiles dans les parcs à thème, ces ordinateurs surveillés par travailleurs dans les bâtiments industriels voisins, veillant des millions de ventes de billet du monde de Walt Disney, des achats de magasin et des réservations d'hôtel sont intervenus sans accroc. Certains se comportaient tellement bien qu'ils ont pensé qu'ils avaient été réclamés dedans des bonifications. Au lieu de cela, environ 250 employés de Disney ont été dits fin octobre qu'ils seraient congédiés. Plusieurs de leurs travaux ont été transférés aux immigrés sur des visas provisoires pour les travailleurs techniques fortement qualifiés, qui ont été amenés dedans par une entreprise d'externalisation basée en Inde. Au cours des trois mois suivants, quelques employés de Disney ont été requis de former leurs remplacements pour réaliser les travaux qu'ils avaient perdus. « Je juste ne pourrais pas croire qu'ils pourraient piloter des personnes dedans pour s'asseoir à nos bureaux et assurer nos travaux exactement, » a indiqué un ancien travailleur, un Américain dans son 40s qui reste sans emploi depuis son dernier jour à Disney le 30 janvier. « Il humiliait ainsi de former quelqu'un d'autre pour assurer votre travail. Je ne peux pas encore le saisir. »
Honnêtement, je ne pense pas que je pourrais le faire. Je ne pense pas que je pourrais former mon remplacement étranger beaucoup meilleur marché. Mais si vous êtes l'Américain moyen qui érafle juste à peine par du chèque de règlement au chèque de règlement, je devine que l'humiliation complète et totale est meilleur que perdant votre maison à la forclusion. Sur la côte ouest, la Californie du sud Edison a fait le précis la même chose que Disney a faite. Ce qui suit est un extrait d'un rapport de Fox News… Les travailleurs anonymes qui ont été déplacés par les supports de visa également ont soumis des témoignages écrits aux législateurs détaillant leurs mises à feu. Plusieurs les ont réclamées ont été forcés de former leurs remplacements, et menacés par perdre leur séparation si elles ne faisaient pas. « Nous n'avons eu aucun choix en cela, » un travailleur anonyme qui a prétendu avoir été l'un de ceux laissent vont de la Californie du sud Edison, a dit dans une lettre. La causerie décrite avec la façon dont quand les deux vendeurs ont été sélectionnés - Infosys et TCS, les deux sociétés indiennes importantes - des employés de SCE ont été dits « se reposent, visuelle du travailleur ou font quoi qu'ait été nécessaire pour leur enseigner nos systèmes. » S'ils ne coopéraient pas, selon le témoignage, « nous serions mis le feu et ne pas recevoir un paquet de séparation. »
C'est erroné à tant de niveaux. Mais c'est ce qui est devenue aujourd'hui l'Amérique d'entreprise - un endroit froid et cruel qui n'a absolument aucune empathie pour le travailleur moyen. Ces travailleurs chez la Californie du sud Edison ont été même dits que l'entreprise « pourrait remplacer l'un de nous par trois, quatre, ou cinq personnels indiens » et encore épargner l'argent sur l'affaire… « Ils nous ont dit qu'ils pourraient remplacer l'un de nous par trois, quatre, ou cinq personnels indiens et épargner toujours l'argent, » un travailleur congédié d'Edison m'a dit, racontant une réunion de groupe avec des surveillants l'année dernière. « Ils ont dit, ` que nous pouvons obtenir quatre types indiens pour meilleur marché que le prix de vous.' Vous pourriez entendre une baisse de goupille dans la chambre. »
L'intention originale du programme de visa de travailleur temporaire de H-1B était de permettre à des sociétés américaines D'importer des travailleurs étrangers pour réaliser les travaux qu'ils ne pouvaient pas remplir de travailleurs américains. Mais ce n'est pas ce qui se produit. Au lieu de cela, le programme de visa de travailleur temporaire de H-1B est employé pour remplacer des milliers le puits payé les travailleurs américains. C'est une pratique répugnante et il doit s'arrêter. Il y a eu tellement outrage au-dessus de ceci qu'il a même l'attention du sénat des États-Unis. Ce qui suit est d'une lettre qu'un groupe bipartite de sénateurs des États-Unis a envoyée à l'Attorney General… Un certain nombre d'employeurs des États-Unis, y compris quelques grandes, bien connues, négociées publiquement sociétés, ont, semble-t-il, congédié des milliers de travailleurs américains et les ont remplacés par des supports de visa de H-1B. Pour ajouter l'insulte à la blessure, plusieurs des employés américains remplacés rapportent qu'elles ont été forcées de former les travailleurs étrangers qui prennent leurs travaux. Cette pratique préoccupante semble être en particulier concentrée dans le secteur de technologie (IT) de l'information, qui n'est pas étonnant étant donné que soixante-cinq pour cent de pétitions de H-1B approuvées dans l'exercice financier 2014 étaient pour des travailleurs dans des professions liées à l'ordinateur. Bien que de tels rapports des licenciements de H-1B-driven aient circulé pendant des années, leur fréquence semble avoir augmenté considérablement au cours de l'année seulement.
Est-ce qu'ainsi quelque chose a été fait au sujet de ceci ? Naturellement pas. Au lieu de cela, Barack Obama travaille à un traité économique global extrêmement réservé qui permettra, semble-t-il, à bien plus de travailleurs étrangers d'entrer dans ce pays et qui aura comme conséquence les millions meilleurs payant les travaux étant embarqués à l'étranger. Ce s'appelle « l'association transpacifique », et c'est fondamentalement NAFTA sur des stéroïdes. Pourquoi est-ce ce Barack Obama doit-il être du mauvais côté de chaque question simple ? La classe moyenne des États-Unis est systématiquement déchirée aux lambeaux, et la plupart des Américains montrent l'alarme très petite au sujet de ceci. Combien de dommages doivent être faits avant que les gens commencent finalement à se réveiller ? Le ` de courrier vous êtes mis le feu - formez maintenant votre remplacement étranger beaucoup meilleur marché' apparu d'abord sur l'effondrement économique. | 
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